L'équité, la diversité et l'inclusion (EDI)
La Légion royal canadienne s’engage a favoriser et a valoriser l’équité, la diversité et inclusion pour tous.
Déclaration EDI
La Légion royale canadienne aspire à intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) dans la culture de son organisme, et ce, tant depuis une perspective locale (membres & filiales) que nationale (direction
nationale). C’est pourquoi nous entendons habiliter les membres, les filiales, les directions provinciales/sections spéciales et la Direction nationale, pour qu’ils élaborent des plans et des initiatives d'EDI, non seulement
pour nos membres, mais aussi pour nos employés et nos clients, peu importe qu'ils soient membres ou non de la Légion. Notre but principal est de veiller à ce que la Légion projette une culture où tous les Vétérans
et Vétéranes et membres de la Légion, quels que soient leur âge, leur groupe ethnique, leur race, leur nationalité, leur handicap, leur statut économique, leur identité de genre, leur sexe ou leur orientation
sexuelle, puissent se sentir bien accueillis et inclus. Ne pas réaliser cet objectif équivaudra à dire que la Légion n’appuie pas tous les Vétérans et Vétéranes, ni les membres de la Légion
qui ne sont pas des Vétérans ou Vétéranes.
Notre Mission
Conséquemment, l'engagement de la Légion envers l'équité, la diversité
et l'inclusion (EDI) se veut inébranlable et indéfectible, et se reflétera dans tout notre travail visant à venir en aide à tous les Vétérans et Vétéranes, à leurs familles et à
nos communautés. L’EDI sera au cœur même de la portée de notre mission, soit de venir en aide aux Vétérans et Vétéranes, y compris les membres en service actif des Forces armées canadiennes
et de la Gendarmerie Royal Canadienne, et leurs familles, de promouvoir le Souvenir, et d’être au service de nos communautés et de notre pays.
Notre Vision
Afin de réaliser notre vision
– d’être l'organisme de Vétérans et Vétéranes et de services communautaires le plus respecté qui soit –, nous devons démontrer une détermination à s’imprégner
d’une culture organisationnelle qui valorise, appuie et favorise l’équité, les droits de la personne, le respect et le principe de responsabilité, et ce, chez tous les Vétérans et Vétéranes,
membres et employés. De plus, nous devrons, au sein de notre communauté inclusive, promouvoir et appuyer les efforts tant individuels que collaboratifs visant à intervenir pour combattre les iniquités, et ce, au fur et
à mesure que la Légion, dans la poursuite d’une « excellence inclusive » pour son avenir, sera appelée à s’exposer à des idées, connaissances et opinions on ne peut plus variées.
La réalisation de notre vision en matière d’EDI repose sur les principes suivants :
- Équité en garantissant à tous, peu importe leur identité, l'accès, les ressources et les possibilités;
- Diversité en assurant la présence de différences qui enrichissent la Légion et reflètent les communautés qu'elle est appelée à desservir, dont la communauté des Vétérans
et Vétéranes, tous les membres de la Légion et le Canada dans son ensemble;
- Inclusion en accueillant toutes les personnes, quelle que soit leur origine, et en intégrant leurs opinions et leurs contributions dans le mode de fonctionnement de nos filiales;
- Droits de la personne en garantissant le respect des libertés et droits fondamentaux auxquels tous les êtres humains ont droit;
- Égalité en veillant à ce que les gens de tous horizons. Par exemple, peu importe leur race, leur religion et leur orientation sexuelle, soient traités équitablement et jouissent des mêmes
possibilités, quel que soit le groupe méritant l'équité auquel ils sont associés; et
- Respect de la réconciliation avec les peuples autochtones La Légion apporte un soutien sans réserve, chaque fois que cela est possible et approprié, et en collaboration avec les communautés autochtones
des Premières Nations, des Métis et des Inuits, afin de contribuer au processus de guérison.
Ces principes directeurs serviront à motiver et à inspirer les objectifs stratégiques de La Légion royale
canadienne, dont chaque membre aura un rôle à jouer dans la réalisation… et ensemble, c’est ce que nous ferons.
- Formuler une stratégie en matière d’EDI grâce à une leadership ferme et efficace.
- Combler les fossés culturels et traditionnels, et investir dans la formation.
- Élaborer des politiques et procédures pour la mise en place d’une norme commune d’EDI.
- Créer les outils et processus pour la collecte de données EDI et en mesurer le succès.
- Communiquer et recruter de façon proactive pour promouvoir la diversité et l'inclusivité.
- Instaurer des partenariats et coopérer avec des groupes externes pour accroître notre adhésion.
La Légion royale canadienne est au service des Vétérans et Vétéranes, de leurs familles et de nos collectivités depuis près maintenant de 100 ans. Comme, nous savons que la population de vétérans et Vétéranes du Canada et que nos membres sont issus de groupes démographiques de plus en plus diversifiés. La position selon laquelle « un vétéran ou une Vétéranes est un Vétéran ou Vétéranes est un vétéran ou Vétéranes » doit être clairement interprétée comme incluant : « et ce, peu importe l'âge, l’origine ethnique ou nationale, la race, le handicap, la situation économique, l'identité de genre, le sexe et l'orientation sexuelle de la personne. » Cette mise à jour, pour ainsi dire, garantira à tous les Vétérans et Vétéranes et non Vétérans et Non- Vétéranes que La Légion royale canadienne est là pour leur fournir l’aide et le soutien dont ils ont besoin, quelle que soit leur association avec tout groupe méritant l’équité. C'est dans cette approche que repose l'avenir de La Légion royale canadienne.
Signé
Berkley Lawrence
Président national de La Légion royale canadienn